Responsabilité d'entreprise et gouvernance

Notre vision de la responsabilité d'entreprise*

Chez AB, nous considérons notre responsabilité comme une quête active qui unit tous les aspects de notre entreprise, depuis la manière dont nous travaillons et agissons au service à la communauté et aux solutions d’investissement que nous proposons à nos clients. Que vous soyez une institution internationale, un spécialiste de la sélection de fonds ou un gérant de fortune, nous mettrons tout en œuvre pour être votre partenaire le plus précieux.

AB s’engage de manière indéfectible à être une entreprise responsable.

Notre engagement

L’intégration ESG et l’engagement sont les pierres angulaires de nos processus de recherche et d’investissement responsable.

Intégration et engagement

Forts de notre image d’entreprise et d’investisseur responsable, nous avons conçu des portefeuilles à objectif visant à concrétiser nos ambitions financières avec un biais ESG dédié.

Solutions

* 79% des stratégies d'AB à gestion active intègrent les considérations ESG importantes, au 30 juin 2024.

Servir nos communautés

L'engagement d'AB à servir et à soutenir nos communautés aux quatre coins du globe n’a jamais été aussi fort. Notre approche holistique du mécénat repose sur une stratégie à cinq piliers : philanthropie, bénévolat, participation au conseil d'administration, jumelage de dons et engagement civique. Elle met notre personnel et nos ressources au service d'organisations caritatives qui œuvrent chaque jour pour répondre aux besoins les plus pressants de nos communautés.

Plus de 7M $

Total des dons de charité en 2023

175

organisations

2 700

employés se sont portés volontaires

20 000

Nombre total d'heures de bénévolat

AB, au 31 décembre 2023.

Engagement de nos employés

Motiver nos employés ne se résume pas à promouvoir les talents et les carrières. En encourageant les employés à se retrouver autour d’intérêts partagés, nous créons une entreprise diversifiée, inclusive et connectée.

^{Donner la priorité au bien-être des employés}

Le bien-être de nos équipes est l’une des priorités d’AB. C’est pourquoi nous leur offrons un programme complet : avantages sociaux compétitifs, formation et développement de carrière, promotion du bien-être financier, physique et mental. Notre objectif est de faire d'AB un lieu de travail enrichissant, reflétant au mieux la société dans laquelle nous vivons.

Attentifs à la santé et à la sécurité de nos employés et de leurs proches, nous renforçons nos programmes de bien-être via des podcasts de médecins, des applications de pleine conscience et de méditation, des ressources parentales et des programmes de thérapie virtuelle, tout en mettant l'accent sur la transparence dans la prise de décision des dirigeants.

Un leadership indépendant et diversifié

Les directeurs exécutifs et le Conseil d’administration d’AB supervisent l’orientation stratégique de l’entreprise. Les caractéristiques suivantes du Conseil reflètent notre confiance dans une solide gouvernance guidée par la diversité des idées.

Conseil d'administration composé de 12 administrateurs majoritairement indépendants

Président du Conseil indépendant

Séparation des responsabilités entre le président et le CEO

Combinaison unique de compétences, de points de vue et d’expériences

Quatre comités permanents

Comité de direction

Comité d’audit et de risque

Comité de rémunération et des pratiques sur le lieu de travail

Gouvernance d’entreprise

Rencontrez les membres de nos comités (EN)

Diversité et inclusion

Promouvoir l'égalité des sexes et des races

Chez AB, nous tenons à ce que chacun et chacune ait une chance de réussir sur la base de son mérite, indépendamment de sa race, de sa couleur, de sa religion, de ses croyances, de son ascendance, de son origine nationale, de son sexe, de son âge, de son handicap, de son état civil, de sa citoyenneté, de son orientation sexuelle, de son expression d'identité de genre, de son statut de militaire ou d'ancien combattant, ou de tout autre critère. Pourquoi cela a-t-il autant d’importance ? Nous pensons que des équipes diversifiées et inclusives, enrichies de personnes d'horizons différents, nous rendent meilleurs. Elles nous aident à générer de meilleures idées, à prendre des décisions plus équilibrées, à impliquer nos communautés et à aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats.

Plus sur la diversité (EN)

Recrutement axé sur la diversité

Mettre en œuvre de nouveaux processus de recrutement qui permettent à des candidats diversifiés d'accéder plus facilement à l'emploi.

Responsabilité à tous les niveaux

Former des dirigeants qui démontrent et promeuvent des comportements inclusifs.

Développement de talents divers

Favoriser un environnement axé sur l’intégration qui permet aux talents les plus divers de s’épanouir.

Documents publics concernant l’entreprise (EN)

Les documents de gouvernance d'entreprise qui contribuent à promouvoir le fonctionnement efficace du Conseil d'administration, de ses comités et de notre entreprise dans son ensemble peuvent être consultés sur le site Internet d'AllianceBernstein.

Informations sur l’investissement responsable et l’exercice des droits de vote

Les politiques, déclarations et rapports d'AB concernant l'investissement responsable, le vote par procuration et la gouvernance, ainsi que les informations relatives à la durabilité de nos fonds (classifications SFDR), sont disponibles dans notre section sur l'engagement en faveur de l'investissement responsable.

Voir le rapport (EN)

Ceci est une communication publicitaire. Cette présentation est fournie par AllianceBernstein (Luxembourg) S.à r.l. Société à responsabilité limitée, R.C.S. Luxembourg B 34 305, 2-4, rue Eugène Ruppert, L-2453 Luxembourg. Société agréée et réglementée par la Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) au Luxembourg. Elle est fournie à titre d’information uniquement et ne constitue ni un conseil d’investissement ni une invitation à acquérir un titre ou tout autre type d’investissement. Les points de vue et opinions exprimés s’appuient sur nos prévisions internes et ne doivent pas être considérés comme une indication de l’évolution future du marché. La valeur d’un investissement quel que soit le fonds peut s’apprécier ou se déprécier, et les investisseurs peuvent ne pas récupérer l’intégralité des montants investis. Les performances passées ne garantissent en aucune manière les résultats futurs.

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