Responsabilité d'entreprise et gouvernance

Notre vision de la responsabilité d'entreprise*

Chez AB, nous considérons notre responsabilité comme une quête active qui unit tous les aspects de notre entreprise, depuis la manière dont nous travaillons et agissons au service à la communauté et aux solutions d’investissement que nous proposons à nos clients. Que vous soyez une institution internationale, un spécialiste de la sélection de fonds ou un gérant de fortune, nous mettrons tout en œuvre pour être votre partenaire le plus précieux.

AB s’engage de manière indéfectible à être une entreprise responsable.

Notre engagement

L’intégration ESG et l’engagement sont les pierres angulaires de nos processus de recherche et d’investissement responsable.

Intégration et engagement

Forts de notre image d’entreprise et d’investisseur responsable, nous avons conçu des portefeuilles à objectif visant à concrétiser nos ambitions financières avec un biais ESG dédié.

Solutions

* La plupart des stratégies d'AB à gestion active intègrent les considérations ESG importantes.

Servir nos communautés

À bien des égards, 2020 a démontré à quel point le concept de communauté était vaste. De la pandémie de COVID-19 aux catastrophes naturelles, en passant par les inégalités entre les races et les sexes, la demande de service est plus forte que jamais. Nous avons créé en 2019 « AB Gives Back », une plateforme holistique regroupant l'ensemble de nos actions de bénévolat, de jumelage de dons et de subventionnement. Nous souhaitons que les employés d'AB aient plus de temps à consacrer aux activités associatives et caritatives. C'est pourquoi nous offrons des opportunités de service coordonnées et des indemnités de congés payés via notre programme Day of Service.

Plus de 5M $

Total des dons de charité en 2022

Plus de 14,000

organisations caritatives touchées en 2021

198

Heures de travail fournies en 2019-2021

11,000

Nombre total d'heures de service bénévole en 2019-2021

AB, au 31 décembre 2022.

Engagement de nos employés

Motiver nos employés ne se résume pas à promouvoir les talents et les carrières. En encourageant les employés à se retrouver autour d’intérêts partagés, nous créons une entreprise diversifiée, inclusive et connectée.

^{Donner la priorité au bien-être des employés}

Le bien-être de nos équipes est l’une des priorités d’AB. C’est pourquoi nous leur offrons un programme complet : avantages sociaux compétitifs, formation et développement de carrière, promotion du bien-être financier, physique et mental. Notre objectif est de faire d'AB un lieu de travail enrichissant, reflétant au mieux la société dans laquelle nous vivons.

Attentifs à la santé et à la sécurité de nos employés et de leurs proches, nous renforçons nos programmes de bien-être via des podcasts de médecins, des applications de pleine conscience et de méditation, des ressources parentales et des programmes de thérapie virtuelle, tout en mettant l'accent sur la transparence dans la prise de décision des dirigeants.

Un leadership indépendant et diversifié

Les directeurs exécutifs et le Conseil d’administration d’AB supervisent l’orientation stratégique de l’entreprise. Les caractéristiques suivantes du Conseil reflètent notre confiance dans une solide gouvernance guidée par la diversité des idées.

Conseil d'administration composé de 12 administrateurs majoritairement indépendants

Président du Conseil indépendant

Séparation des responsabilités entre le président et le CEO

Combinaison unique de compétences, de points de vue et d’expériences

Quatre comités permanents

Comité de direction

Comité d’audit et de risque

Comité de rémunération et des pratiques sur le lieu de travail

Gouvernance d’entreprise

Rencontrez les membres de nos comités (EN)

Diversité et inclusion

Promouvoir l'égalité des sexes et des races

Les manifestations liées à l’injustice qui frappe les citoyens, aux États-Unis et ailleurs, réclament des progrès. Reconnaissant la valeur de la diversité des perspectives, des idées et des parcours, AB s’engage à être une force de changement. Nous avons adopté – et évalué – de nombreuses mesures pour lutter contre les inégalités et l’injustice raciale.

Ces efforts consistent notamment à faire progresser le recrutement, le développement et la rétention de talents divers, et à s'assurer que des dirigeants ayant eu des parcours différents accèdent à des postes de décision de haut niveau. Nous donnons un nouveau sens à la philanthropie d'entreprise et encourageons la diversité et le respect des normes éthiques et des droits de l'homme chez nos fournisseurs. En tant qu'investisseurs, nous impulsons des évolutions positives, qui se traduisent par de meilleurs résultats financiers pour nos clients.

Plus sur la diversité (EN)

Montrer l’exemple : favoriser la diversité et l’inclusion

AB a obtenu une note de 100 % au Corporate Quality Index de la Human Rights Campaign Foundation pendant six années d’affilée.
Son CEO, Seth Bernstein, est membre de CEO Action for Diversity & Inclusion, le plus grand groupement de dirigeants visant à faire progresser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
AB participe à des initiatives à but non lucratif, notamment Girls Who Invest, Year Up, Cristo Ray Network, INROADS et Investment 20/20, et nous avons lancé le Sophomore Summer Leadership Program pour recruter de jeunes talents sous-représentés.
Face à la pandémie de COVID-19, l’équipe Diversity & Inclusion d’AB a organisé un webinaire pour débattre de l’histoire des pandémies, des comportements qu’elles génèrent et de leur impact hétérogène sur les communautés vulnérables.

Documents publics concernant l’entreprise (EN)

Ces documents de gouvernance d’entreprise contribuent à promouvoir le fonctionnement efficace du Conseil d’administration, de ses comités et de notre entreprise dans son ensemble.

Informations sur l’investissement responsable et l’exercice des droits de vote

Les politiques, déclarations et rapports d'AB concernant l'investissement responsable, le vote par procuration et la gouvernance, ainsi que les informations relatives à la durabilité de nos fonds (classifications SFDR), sont disponibles dans notre section sur l'engagement en faveur de l'investissement responsable.

Voir le rapport (EN)

Science du climat et Investissement

Dans le cadre d'un programme unique en son genre développé par les professionnels de l'investissement d'AB et les professeurs-chercheurs du prestigieux Lamont-Doherty Earth Institute de l'Université de Columbia, nous avons collaboré à la création d'un programme d'études consacré au changement climatique et à l'investissement d'impact.

Investissement responsable

Nous avons tous pour mission de répondre aux besoins de nos clients, de nos employés, des communautés et des générations futures de manière responsable. C'est pourquoi nous nous attachons à agir de façon responsable aussi bien dans nos actions en tant qu'entreprise que dans la manière dont nous investissons.

Ceci est une communication publicitaire. Cette présentation est fournie par AllianceBernstein (Luxembourg) S.à r.l. Société à responsabilité limitée, R.C.S. Luxembourg B 34 305, 2-4, rue Eugène Ruppert, L-2453 Luxembourg. Société agréée et réglementée par la Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) au Luxembourg. Elle est fournie à titre d’information uniquement et ne constitue ni un conseil d’investissement ni une invitation à acquérir un titre ou tout autre type d’investissement. Les points de vue et opinions exprimés s’appuient sur nos prévisions internes et ne doivent pas être considérés comme une indication de l’évolution future du marché. La valeur d’un investissement quel que soit le fonds peut s’apprécier ou se déprécier, et les investisseurs peuvent ne pas récupérer l’intégralité des montants investis. Les performances passées ne garantissent en aucune manière les résultats futurs.

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