Responsabilité d'entreprise et gouvernance

Notre vision de la responsabilité d'entreprise

Chez AB, nous considérons notre responsabilité comme une quête active qui unit tous les aspects de notre entreprise, depuis la manière dont nous travaillons et agissons au service à la communauté et aux solutions d’investissement que nous proposons à nos clients. Que vous soyez une institution internationale, un spécialiste de la sélection de fonds ou un gérant de fortune, nous mettrons tout en œuvre pour être votre partenaire le plus précieux.

Servir nos communautés

L'engagement d'AB à servir et à soutenir nos communautés aux quatre coins du globe n’a jamais été aussi fort. Notre approche holistique du mécénat repose sur une stratégie à cinq piliers : philanthropie, bénévolat, participation au conseil d'administration, jumelage de dons et engagement civique. Elle met notre personnel et nos ressources au service d'organisations caritatives qui œuvrent chaque jour pour répondre aux besoins les plus pressants de nos communautés.

Depuis l'annonce du transfert du siège d’AB à Nashville, dans le Tennessee, en 2019, l'entreprise ainsi que ses collaborateurs ont fait don de près de 34 millions de dollars à des organisations caritatives du monde entier.

Plus de 2.1M $

Total des dons de charité en 2024

111

organisations

Plus de 1 000

employés se sont portés volontaires

Plus de 4 000

heures de bénévolat

Au 31 décembre 2024

Engagement de nos employés

Motiver nos employés ne se résume pas à promouvoir les talents et les carrières. En encourageant les employés à se retrouver autour d’intérêts partagés, nous créons une entreprise diversifiée, inclusive et connectée.

^{Donner la priorité au bien-être des employés}

Le bien-être de nos équipes est l’une des priorités d’AB. C’est pourquoi nous leur offrons un programme complet : avantages sociaux compétitifs, formation et développement de carrière, promotion du bien-être financier, physique et mental. Notre objectif est de faire d'AB un lieu de travail enrichissant, reflétant au mieux la société dans laquelle nous vivons.

Attentifs à la santé et à la sécurité de nos employés et de leurs proches, nous renforçons nos programmes de bien-être via des podcasts de médecins, des applications de pleine conscience et de méditation, des ressources parentales et des programmes de thérapie virtuelle, tout en mettant l'accent sur la transparence dans la prise de décision des dirigeants.

Un leadership indépendant et diversifié

Les directeurs exécutifs et le Conseil d’administration d’AB supervisent l’orientation stratégique de l’entreprise. Les caractéristiques suivantes du Conseil reflètent notre confiance dans une solide gouvernance guidée par la diversité des idées.

Conseil d'administration composé de 10 administrateurs majoritairement indépendants

Président du Conseil indépendant

Séparation des responsabilités entre le président et le CEO

Combinaison unique de compétences, de points de vue et d’expériences

Quatre comités permanents

Comité de direction

Comité d’audit et de risque

Gouvernance d’entreprise

Comité de rémunération et des pratiques sur le lieu de travail

Rencontrez les membres de nos comités (EN)

Community and Belonging

Chez AB, nous tenons à ce que chacun et chacune ait une chance de réussir sur la base de son mérite, indépendamment de sa race, de sa couleur, de sa religion, de ses croyances, de son ascendance, de son origine nationale, de son sexe, de son âge, de son handicap, de son état civil, de sa citoyenneté, de son orientation sexuelle, de son expression d'identité de genre, de son statut de militaire ou d'ancien combattant, ou de tout autre critère. Pourquoi cela a-t-il autant d’importance ? Nous pensons que des équipes diversifiées et inclusives, enrichies de personnes d'horizons différents, nous rendent meilleurs. Elles nous aident à générer de meilleures idées, à prendre des décisions plus équilibrées, à impliquer nos communautés et à aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats.

En Savoir Plus (EN)

Créer des opportunités

Mettre en place des programmes et des partenariats afin d’élargir notre vivier de talents et de permettre à nos employés de s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.

Cultiver un sentiment d’appartenance

Favoriser une culture inclusive qui valorise le travail de nos employés et les encourage à réaliser pleinement leur potentiel.

Soutenir la communauté

Avoir un impact positif et éclairé sur les communautés dans lesquelles nous évoluons et permettre à nos employés de mener une vie civique et philanthropique riche.

Documents publics concernant l’entreprise (EN)

Les documents de gouvernance d'entreprise qui contribuent à promouvoir le fonctionnement efficace du Conseil d'administration, de ses comités et de notre entreprise dans son ensemble peuvent être consultés sur le site Internet d'AllianceBernstein.

Informations sur l’investissement responsable et l’exercice des droits de vote

Les politiques, déclarations et rapports d'AB concernant l'investissement responsable, le vote par procuration et la gouvernance, sont disponibles dans notre section sur l'engagement en faveur de l'investissement responsible.

Voir le rapport (EN)

Ceci est une communication publicitaire. Cette présentation est fournie par AllianceBernstein (Luxembourg) S.à r.l. Société à responsabilité limitée, R.C.S. Luxembourg B 34 305, 2-4, rue Eugène Ruppert, L-2453 Luxembourg. Société agréée et réglementée par la Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) au Luxembourg. Elle est fournie à titre d’information uniquement et ne constitue ni un conseil d’investissement ni une invitation à acquérir un titre ou tout autre type d’investissement. Les points de vue et opinions exprimés s’appuient sur nos prévisions internes et ne doivent pas être considérés comme une indication de l’évolution future du marché. La valeur d’un investissement quel que soit le fonds peut s’apprécier ou se déprécier, et les investisseurs peuvent ne pas récupérer l’intégralité des montants investis. Les performances passées ne garantissent en aucune manière les résultats futurs.