Maatschappelijk verantwoord ondernemen en governance

Onze visie op maatschappelijk verantwoord ondernemen

Bij AB zien we maatschappelijk verantwoord ondernemen als een actief streven dat alle onderdelen van ons bedrijf met elkaar verbindt - van de manier waarop we werken en handelen tot onze maatschappelijke dienstverlening en de beleggingsoplossingen die we onze klanten bieden. Of je nu een internationale instelling of vermogensbeheerder bent of je bezighoudt met fondsselectie, wij streven ernaar je meest gewaardeerde partner te zijn.

Effectief verantwoord beleggen begint altijd weer met verantwoordelijkheid nemen.

Waar wij voor staan (EN)

MSG-integratie en -betrokkenheid zijn fundamenteel voor ons actieve beleggings- en onderzoeksproces.

Integratie en betrokkenheid (EN)

Vanuit ons perspectief als verantwoordelijke onderneming en belegger, hebben wij 'Portfolios with Purpose' samengesteld om die resultaten te leveren die beleggers van ons verwachten.

Oplossingen (EN)

Een dienstbare instelling

Het jaar 2020 heeft in veel opzichten laten zien hoe veelomvattend het concept 'maatschappij' is. Van de COVID-19 pandemie tot natuurrampen en de ongelijkheid op het gebied van ras en geslacht, de behoefte aan dienstbaarheid is sterker dan ooit. In 2019 lanceerden we 'AB Gives Back', een holistisch platform voor vrijwilligerswerk, gift matching en het beschikbaar stellen van beurzen. We willen dat AB-medewerkers meer tijd hebben voor maatschappelijk en liefdadigheidswerk. Daarom organiseren we via ons programma ‘Dag van de dienstverlening’ mogelijkheden voor maatschappelijke dienstverlening en bieden we betaald verlof aan.

$4,8 miljoen

Totale impact AB in 2020 op het gebied van liefdadigheid

1.700 duizend

Liefdadigheidsorganisaties die in 2020 door ons zijn gesteund

171

Aantal dagen maatschappelijke dienstverlening in 2019-2020

9.000 duizend

Totaal aantal uren vrijwilligerswerk in 2019-2020

AB op 31 december 2022

Onze medewerkers inzetten

Om ons personeelsbestand optimaal te laten functioneren, moeten we meer doen dan talent- en loopbaanontwikkeling. Door onze medewerkers aan te moedigen gebruik te maken van hun gemeenschappelijke kenmerken en interesses, creëren we een divers, inclusief en onderling verbonden bedrijf.

Welzijn voor medewerkers op de eerste plaats

Het welzijn van de medewerker staat bij AB altijd bovenaan. We hebben een uitgebreid programma samengesteld, gericht op de persoon in zijn of haar totaliteit: concurrerende arbeidsvoorwaarden, opleiding/training, loopbaanontwikkeling en het bevorderen van financieel, lichamelijk en geestelijk welzijn. Ons doel is om van AB een betere, meer bevrediging gevende plek te maken om te werken - en een bedrijf dat beter aansluit bij de maatschappij waarin we leven.

We hebben de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers en hun dierbaren op de eerste plaats gezet via een uitbreiding van onze welzijnsprogramma's met onder meer medische podcasts, mindfulness- en meditatie-apps, opvoedingsondersteuning, en virtuele therapieprogramma's. Daarnaast focussen we ons op transparantie in de besluitvorming van het hogere management.

Divers, onafhankelijk leiderschap

De leidinggevenden en de raad van bestuur van AB houden toezicht op de strategische richting van het bedrijf. De volgende bestuurskenmerken weerspiegelen ons geloof in een sterke governance met diversiteit in denken als belangrijke drijvende kracht.

Een overwegend onafhankelijke 12-koppige raad van bestuur

Onafhankelijke voorzitter van de raad van bestuur

Scheiding van taken tussen bestuursvoorzitter en CEO

Unieke vaardigheden, perspectieven en achtergronden

Vier permanente bestuurscommissies

Uitvoerend comité

Audit en risico

Remuneratie en werkplekpraktijken

Corporate governance

Ontmoet onze commissieleden (EN)

Diversiteit en inclusiviteit

Bevordering van gender- en rassengelijkheid

Het maatschappelijke onrecht en de onrust die in de VS en elders nu gevoeld wordt, maken de noodzaak van vooruitgang nog sterker. Bij AB erkennen we de waarde van het hebben van uiteenlopende perspectieven, ideeën en achtergronden, en we zetten ons in om een drijvende kracht achter verandering te zijn. We hebben al vele acties ondernomen - en evalueren die - om rassenongelijkheid en -onrechtvaardigheid te bestrijden.

Bijvoorbeeld door meer te doen op het gebied van werving, ontwikkeling en behoud van pluriform talent, en te zorgen voor meer diversiteit onder leiders op weg naar hogere besluitvormingsposities. Wij kijken opnieuw naar ons beleid op het gebied van liefdadigheid en maken ons sterk voor diversiteit en naleving van ethische normen en normen op het gebied van mensenrechten bij onze leveranciers. Als beleggers proberen we positieve veranderingen te bewerkstelligen die ook leiden tot betere financiële resultaten voor onze klanten.

Meer over diversiteit (EN)

Het goede voorbeeld geven: diversiteit en inclusiviteit bevorderen

AB heeft voor het zesde achtereenvolgende jaar een score van 100% behaald op de Corporate Equality Index van de Human Rights Campaign Foundation.
CEO Seth Bernstein is lid van de CEO Action for Diversity & Inclusion, de grootste organisatie van CEO's als pleitbezorgers voor diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.
AB werkt samen met non-profitorganisaties als Girls Who Invest, Year Up, Cristo Ray Network, INROADS, en Investment 20/20, en we hebben AB's Sophomore Summer Leadership Program ontwikkeld dat jong, ondervertegenwoordigd talent helpt te rekruteren.
Als reactie op de COVID-19 pandemie heeft AB's Diversity & Inclusion-team een webinar georganiseerd over de geschiedenis van pandemieën, het gedrag dat ze kunnen veroorzaken en de ongelijke gevolgen ervan voor kwetsbare gemeenschappen.

Documenten m.b.t. het zijn van beursvennootschap (EN)

Deze corporate governance-documenten ondersteunen het effectief functioneren van de raad van bestuur, zijn commissies en ons bedrijf als geheel.

Informatie over verantwoord beleggen en stemmen bij volmacht

Het beleid, de verklaringen en rapporten van AB met betrekking tot verantwoord beleggen, rentmeesterschap, stemmen bij volmacht en governance, alsmede de informatie die wij verstrekken over de duurzaamheid van onze fondsen (de indeling volgens de Europese verordening inzake informatieverschaffing over duurzaamheid in de financiële dienstensector) zijn alle beschikbaar in het deel dat gaat over betrokkenheid met betrekking tot verantwoord beleggen.

Bekijk rapport (EN)

Verantwoord beleggen

Wij delen een gezamenlijke missie om onze klanten, medewerkers, de maatschappij en toekomstige generaties op een verantwoorde manier van dienst te zijn. Daarom zetten wij ons in om, als bedrijf en in de manier waarop wij beleggen, verantwoordelijk te handelen.

Meer informatie (EN)

Esta é uma comunicação promocional. Deze informatie wordt verstrekt door AllianceBernstein (Luxembourg) S.à r.l. Société à responsabilité limitée, R.C.S. Luxembourg B 34 305, 2-4, rue Eugène Ruppert, L-2453 Luxemburg. Vergunninghoudend in Luxemburg en onder toezicht staand van de Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF). De informatie wordt uitsluitend voor informatieve doeleinden verstrekt en vormt geen beleggingsadvies, noch een uitnodiging tot aankoop van effecten of andere beleggingen. De geuite standpunten en meningen zijn gebaseerd op onze interne prognoses en mogen niet worden beschouwd als een indicatie van toekomstige marktprestaties. De waarde van beleggingen in een van de Fondsen kan zowel dalen als stijgen en het is mogelijk dat beleggers niet het volledige ingelegde bedrag terugkrijgen. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst.