Responsabilità d'impresa e governance

La nostra visione della responsabilità d'impresa*

Noi di AB crediamo che la responsabilità d'impresa richieda uno sforzo attivo, che tiene insieme tutte le parti della nostra azienda, dal modo di lavorare e agire, al servizio offerto alla comunità e alle soluzioni d'investimento che proponiamo ai nostri clienti. Che siate un'istituzione globale, un selettore di fondi o un gestore patrimoniale, ci impegniamo a essere il vostro partner più prezioso.

AB ha assunto un forte impegno ad essere un'azienda responsabile.

Il nostro impegno

L'integrazione delle considerazioni ESG e l'engagement costituiscono le basi dei nostri processi di ricerca e investimento responsabile.

Integrazione ed engagement

Abbiamo costruito i nostri Portfolios with Purpose per conseguire obiettivi finanziari con una specifica enfasi sui fattori ESG.

Soluzioni

* Integriamo fattori ESG rilevanti nell' 78% delle strategie gestite attivamente di AB, al 31 marzo 2025.

Al servizio della comunità

In AB siamo più che mai impegnati a servire e a sostenere le nostre comunità in ogni parte del mondo. I nostri interventi in quest'ambito sono ispirati a un approccio olistico che segue una strategia basata su cinque pilastri: filantropia, volontariato, partecipazione ai consigli, "gift matching" e impegno civico. Così facendo mettiamo il nostro personale e le nostre risorse al servizio di organizzazioni benefiche che lavorano ogni giorno per soddisfare le esigenze più urgenti delle nostre comunità.

Da quando è stato annunciato il trasferimento della sede centrale di AB a Nashville, Tennessee, nel 2019, come impresa abbiamo donato – insieme al nostro personale – quasi 34 milioni di dollari a organizzazioni benefiche di tutto il mondo.

Oltre 2,1 milioni di dollari

totale delle attività filantropiche nel 2024

111

organizzazioni

Oltre 1.000

dipendenti coinvolti

Oltre 4.000

ore di volontaiato

Al 31 dicembre 2024

Coinvolgimento dei dipendenti

Affinché la nostra forza lavoro possa prosperare, non possiamo limitarci a sviluppare talenti e carriere. Incoraggiando i dipendenti a valorizzare i punti che li accomunano e gli interessi condivisi, creiamo giorno per giorno un'impresa improntata alla diversità, all'inclusione e all'interconnessione.

Mettere il benessere dei dipendenti al primo posto

Il benessere del personale è sempre al primo posto per AB. Abbiamo elaborato un programma completo incentrato sulla persona nella sua interezza, offrendo benefit aziendali competitivi, assicurando opportunità di apprendimento e sviluppo nell'arco della carriera e promuovendo il benessere finanziario, fisico e mentale dei dipendenti. Il nostro obiettivo è rendere AB un luogo di lavoro migliore e più gratificante, e un'azienda che rifletta meglio la società in cui viviamo.

Abbiamo messo al primo posto la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti e dei loro cari, potenziando i nostri programmi di benessere con un robusto catalogo di offerte e strumenti quali podcast medici, app di mindfulness e meditazione, risorse per i genitori e programmi di terapia virtuale, sottolineando al contempo la trasparenza del processo decisionale dell'alta dirigenza.

Leadership aziendale diversificata e indipendente

Gli alti dirigenti e il consiglio di amministrazione di AB sovrintendono alla direzione strategica dell'azienda. Le seguenti caratteristiche del consiglio di amministrazione riflettono il nostro credo in una solida governance guidata dalla diversità di pensiero.

Maggioranza: consiglio di amministrazione di 10 membri indipendenti

Presidente indipendente del Consiglio di amministrazione

Separazione dei compiti tra Presidente e CEO

Competenze, prospettive ed esperienze differenziate

Quattro comitati permanenti del Consiglio di amministrazione

Comitato esecutivo

Audit e rischio

Corporate governance

Retribuzioni e prassi nel luogo di lavoro

Presentazione dei membri dei nostri comitati (Ing)

Diversità e inclusione

Promuovere la parità di etnia e di genere

In AB vogliamo che a ogni persona sia data l'opportunità di avere successo in base al merito, indipendentemente da etnia, colore della pelle, fede religiosa, credo, ascendenza, nazionalità, sesso, età, presenza di disabilità, stato civile, cittadinanza, orientamento sessuale, espressione dell'identità di genere, status militare o di veterano, o qualsiasi altro criterio. Perché questo aspetto è così importante? Noi crediamo che la presenza di team eterogenei e inclusivi, arricchiti di persone dai background più diversi, ci permetta di offrire un servizio migliore: di generare idee più brillanti, di prendere decisioni più equilibrate, di coinvolgere le nostre comunità e di aiutare i nostri clienti a ottenere risultati più soddisfacenti.

Per Saperne di Più (Ing)

Assunzioni basate sulla diversità

Messa in atto di nuovi processi di assunzione che assicurano maggiore accesso a candidati dai profili più diversi.

Responsabilità a tutti i livelli

Sviluppo di leader che dimostrino e incoraggino comportamenti inclusivi.

Sviluppo di talenti diversificati

Promozione di un ambiente inclusivo in cui talenti diversi possano prosperare.

Documenti relativi alla società quotata (Ing)

I documenti di corporate governance, che contribuiscono a promuovere l'efficace funzionamento del Consiglio, dei suoi comitati e della nostra azienda nel suo complesso, sono consultabili sul nostro sito web aziendale.

Informazioni su investimento responsabile e voto per delega

Le politiche, le dichiarazioni e i report di AB in materia di investimento responsabile, voto per delega e governance, sono disponibili nella sezione dedicata al nostro impegno nell'investimento responsabile.

Vedi report (Ing)

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